向書文打開了話匣子，就說開了，「從去哪網離職後，我每天都會投遞幾十份簡歷，一天至少會跑兩三場的面試。媽媽打來電話，我還不敢跟她說，只能說工作很順利，手裏的錢都夠。」

    周不器點了點頭，「你這個情況的確比較特殊。」

    他其實知道，外包人員和正式人員的整體水平會有很大的差距，大部分的外包人員，要麼是年紀比較大了，要麼是學歷很差，導致自身的「潛力」很低。

    所以對互聯網大廠來說，就不喜歡招這一類的人。

    反正都是招人，為什麼不招潛力股？

    公司提供了機會、培養了人才，當然是培養更優秀的好苗子，才更符合公司的長期價值。

    向書文的學歷沒問題，南開大學是頂級名校。

    差就差在她在校招進入去哪網以後，幹了半年就辭職了。

    這會被HR打上「職場性格差」、「不穩定」的標籤，哪怕你很優秀、水平很高，也沒有HR會冒這種風險。

    外包公司就不一樣了。

    外包公司都不太正規，很多甚至連勞動合同都沒有，只在乎短期利益、而不在意長期價值。只要你有用，就可以入職。入職了以後，一旦發現你不合適，可以果斷的給你辭退掉，也不會有任何的補償。

    以至於外包公司已經成了「洪水猛獸」一般的存在，除非萬不得已，實在找不到工作了，否則沒人會去外包公司。

    向書文道：「找工作找了將近一個月，我手裏的錢都快花沒了，我就決定加入鐘鳴科技這家外包公司了。工資降了3K，還沒有了房補、餐食的福利。加入了外包公司後，我覺得我的生活都發生了巨大的變化。」

    周不器道：「在首都生活，每個月七千塊錢的工資，很難攢下錢吧？」

    「錢是一方面。」向書文咬咬嘴唇，眼睛就有些發紅，「其實最主要的是心理因素，我是個外包人員了。不管是以前的同事、同學，感覺在平時溝通的時候，都會在不經意間形成巨大的壓力。他們都是大廠里的正式員工，我只是一個外包員工。」

    周不器感同身受。

    她是南開大學畢業的啊！

    可以說是天之驕子！

    結果畢業後進入了社會，只因為一些互聯網上的有毒職場論調的影響，造成了一些誤判，很快就「高開低走」淪落為了外包人員，這種身份上的落差，以及跟平輩間的對比很容易在心理上造成巨大的壓力。

    不同的人，有不同的定位。

    如果是一個普通院校畢業的學生，能加入到外包公司並外派到紫微星工作，這其實是一個不錯的機會，就會挺高興，因為他們身邊的人都差不多，甚至還會覺得能成為紫微星的外包員工還挺驕傲的；

    一個南開大學的高材生就不一樣了，定位本來就應該是互聯網大廠。身邊的人都是大廠里的正式職工，自己卻是外包人員，就很容易在內心裏形成強烈的對比，然後形成自卑感。

    向書文自嘲的說：「有時候，我會虛榮心作祟，以前的同學問起來，我就說我在紫微星工作，大家還都挺羨慕的。有一次，我有一個同學跟我打電話訴苦，她在京東當產品經理，工作壓力可大了，每天都要加班，我還要去安慰她。她說『為了錢，忍着吧！』我就覺得很悲傷，感覺她有點身在福中不知福。」

    周不器表揚道：「我很高興，你能有這樣豁達的心態，只從這一點上來說，你可能已經超過大部分的同齡人了。」

    向書文抿抿嘴，挺開心，受到了大老闆的稱讚，輕笑着說：「一開始我覺得，外包的工作內容普遍零散、機械化，哪怕是在大廠，多年也難有成長。不過我們公司好像有制度，一些對事業發展有追求的外包員工，在這個身份下仍然會有改變處境的可能。」

    周不器眉梢一挑，「轉正？」

    向書文重重的點頭，「嗯呢，轉正！我現在努力工作，就是為了有一天能轉正！」

    周不器想起了之前看到的李俊給他看的東西。

    就有些不太確信了。

    也不知道HR那邊是怎麼跟外包員工溝通的，到底是否真的會為外包員工

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