其實周不器的辦公室里也有廚房和餐廳，不過有點小，招待不了這麼多人，就只能出來吃飯。這麼多漂亮姑娘走在一起，實在不太好。

    用餐的時候，周不器就告訴孫莞然，「回頭跟郭丹說一聲，把咱們辦公室里的餐廳改造一下。」

    「啊？怎麼改造？」

    孫莞然就有些心疼，裝修得那麼奢華，要是一改造，那錢都白花了。

    周不器道：「把餐廳和廚房中間的那面牆拆掉，房間大一點，以後沒什麼事就別來員工食堂了。」

    「哦。」

    孫莞然看着這一大桌子鶯鶯燕燕，也有點頭皮發麻。

    還真是。

    漂亮姑娘太多了，實在不適合集體露面。剛才來的時候，周大老闆都不敢跟她們走在一起。

    然後，大家就說到了上午研究會議材料的事。

    其實緣由很簡單。

    在場的這些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎麼回事了。

    無非就是一次產品的選擇。

    紫微星這邊現在有兩版雲數據庫產品，一版由國內開發，去年10月份上線；一版由矽谷的團隊開發，今年5月份上線。

    這是個大工程的項目，以紫微星的實力很難同時供養兩個版本，需要二選一。

    怎麼選？

    這其實太簡單了。

    不僅公司的高管都在支持庫里安的矽谷團隊，在這些小秘書看來，也應該是無條件地選擇國外那一版。

    會議材料上說得清清楚楚，連國內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都一致地認為，在技術和工程方面，庫里安開發出的那一版有着極大的優勢。

    這還有什麼好猶豫的？

    支持庫里安就行了唄！

    把倪強的數據庫團隊都併入到庫里安的團隊裏。

    吃午飯的時候，這些姑娘們就都嘰嘰喳喳，你一句我一句地說個沒完。包括孫莞然和寧露在內，都有點不太理解周大老闆的行為。

    周不器笑着說：「支持庫里安，這當然很容易。可是，支持了庫里安，國內的這個團隊怎麼辦？嗯牧歌，你來說說？」

    被大老闆點名了，趙李牧歌開心得眼睛都眯成了一條線，放下了手中的筷子，輕笑着說：「把倪強先生的團隊併入庫里安的項目里呀，好多人都這麼建議。」

    周不器點了點頭，「可是，倪強的團隊願意嗎？」

    「啊？」

    趙李牧歌微微一怔。

    似乎不太理解。

    願意？

    這種事情，還有願意不願意的？

    他們這些人，是公司花錢聘過來的員工呀，根據公司的安排去工作，那不是天經地義？還需要考慮他們的感受？

    周不器沉吟稍許，才緩緩地說：「現在互聯網行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快當然，這是一個比較複雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。」

    見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。

    關南晴放下筷子，正襟危坐，「人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。」

    「不準確。」周不器笑笑，「別這麼嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕鬆一點，莞莞？」

    孫莞然笑着說：「跳槽的原因很複雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個M5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從120萬降到了不足10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收穫了嗯，收穫了更大的對未來的希望。」

    周不器豎起一根大拇指，「說的好。」

    孫莞然擠了擠眼睛，「類似的事，你以前講過。」

    「是嗎？」周不器早就忘了，「那我就不講了」

    「別呀，講講嘛！」

    其他那些新人秘書就都很不依從，

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