上午的座談會圓滿結束。

    各種建議和材料都總結起來匯報上去，接下來就看決策層要怎麼處置了。

    本來部里還想在首都大飯店組織一個慶功會，祝賀這次產業座談會取得了圓滿勝利，這是一次勝利的大會，這是一次團結的大會。結果這些做生意的才不願意搞這些虛頭巴腦的活動，每個人公司里都有一堆事要管呢。

    有人帶頭，就很快散場了。

    周不器也沒去。

    單獨約上了周紹寧和雷俊去吃飯。

    去的也不是什麼高檔餐廳。

    就路邊的一家樸素的牛肉拉麵館。

    吃飯的時候，周不器和雷俊還被幾個年輕人給認出來了，被拉出來跟他們幾個合影了好幾張照片。

    一邊吃飯，一邊主要就是溝通一個思路。

    周大老闆要整合國內的山寨機產業，搞出來一家山寨機巨頭廠商，去國際市場裏大展身手。可是，國內的那些山寨機廠商，實在沒什麼優秀人才，不僅是技術人才，也包括市場和運營層面的人才。

    就比如天語，這都是國內最大的山寨機廠商了，結果連印度市場都玩不明白，區區一個IMEI碼的限令，就把他們給困住了。

    整合國內的山寨機產業，這個不難。

    幾乎都不用花什麼錢。

    現在粵東省那邊的山寨機廠商，真是成片的倒下。哪怕是天語、金利這種第一線的企圖做產業轉型的大公司，也沒什麼生命力。

    可是，誰能把這一攤業務給管起來，合理的運營起來，這才是難點。

    必須得有人才！

    去哪找人才？

    還是得愛斯達和小米這邊幫忙。

    周紹寧自然沒有疑問。

    愛斯達是國內第一大手機廠商，放眼全球，也完全可以跟三星分庭抗禮。不僅國內銷量高，在國際上也很有競爭力。這就導致國內手機產業里的大部分人才都加入了愛斯達。

    有的在國內工作，有的則被外派到了海外。

    旗下甚至還有許許多多的老外高管。

    周不器對那些老外沒興趣，說道：「不要外國人，想把非洲、中東、印度、南亞這些地方的市場給做起來，必須得從國內外派團隊去管。除了自己人，誰都不靠譜！尤其非洲那麼惡劣的地方，沒有點吃苦耐勞的精神，根本就不可能做起來。」

    周紹寧點了點頭，「還真是，去美國發展業務，可以用美國人當美國總裁；去英國發展，可以用英國人當英國總裁；去法國發展，也可以信任法國人來管理。可是，一些非主流國家就不太行了，別說非洲、南亞這些不靠譜的地方了，哪怕是去俄羅斯，也不能相信那些老毛子，得派咱們自己人過去當分區總裁。」

    周不器道：「所以應該向華為致敬，他們的那種全球化的運作模式，真是經過了實踐的檢驗，這應該就是國內的公司去海外發展的最佳策略。採用統一的從國內外派的策略，面向全球任何一個市場都可以。可是如果任用當地人，在絕大部分的國家和地區，都很難把業務給做起來。」

    周紹寧笑着說：「這也是國內企業國際化競爭的最大優勢，國內有足夠的人才，而且吃苦耐勞、職業精神更強。全世界任何一個國家都沒有這樣的優勢，一家美國的公司，想派人去非洲管業務，哪怕是微軟、谷歌，他們也幾乎不可能做到。即便派過去了，也很難派第一流的人才過去，只能是一些在本土競爭失敗，沒辦法了才跑去非洲謀生。能力差了，在競爭力上就會減弱。」

    周不器點了點頭，「我聽說三星在非洲有市場？」

    周紹寧道：「對，不管是電視業務還是手機業務，三星在非洲

    做的都還不錯，至少都比歐美的那些公司強。很重要的一個原因，韓國人也是儒家文化圈裏的，文化屬性跟國內差不多，可以外派最優秀人的去非洲。有了優秀的人才管理，市場表現自然就會更好。」

    周不器笑道：「不過，韓國人太少。」

    周紹寧道：「對，這是韓國最大的局限性。好像電視業務里，就是國產電視統治着非洲市場。三星的策略是挺對，就是限於韓國

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