回到洛杉磯，已經黑天了。

    周不器幾個房間走了一圈，幾個孩子已經睡了，他就過去分別在幾個寶寶的臉蛋兒上親了幾口。

    這一親可好，直接把新生2個月的女兒寧寧給親醒了。

    寧雅嫻就趕緊把女兒抱在懷裏，拉下吊帶，抱着女兒餵奶,  嗔道：「這麼大了，還這麼毛躁。」

    周不器哈哈一笑，「這小丫頭，還挺嬌貴。到底是閨女，剛才去親那臭小蛋子，親了好幾下都沒事，睡得跟小豬似的。」

    寧雅嫻白他一眼，「別亂親寶寶，傳染上細菌。」

    「我去！」周不器覺得她有點魔怔了，「我親女兒都不能親，那去親誰啊？」

    寧雅嫻戲謔地說：「那幾個小明星呢？」

    「那不一樣，親女兒是用來親的，乾女兒是用來」周不器神色狐疑，上下打量她，「雅嫻，你是不是皮癢了？想挨揍了？」

    寧雅嫻抿嘴道：「沒說不讓你親，你先洗澡啊。外邊的細菌帶回來了，小孩子抵抗力弱，容易生病。」

    「行，洗澡。」

    周不器覺得她說得有道理，就轉身直接去了她的浴室。等他換上了乾淨的睡衣回來時,  發現寶寶已經躺在媽媽香噴噴的懷裏睡着了。

    周不器怕吵醒寶寶，很小的聲音說：「今晚能侍寢嗎？叫雅夢也過來。」

    寧雅嫻輕輕搖頭，「我要摟着寶寶睡。」

    「放嬰兒床里嘛。」

    「不行,  寶寶太小，得摟着她睡，她有安全感，育兒書上寫的。小夢也不行，再過幾個月吧，等寶寶大一大的。」

    「當媽媽可真辛苦。」

    周不器感慨了一句，坐過去在她額頭上親了幾口。

    寧雅嫻溫婉地一笑，側頭也親了他一下，開玩笑道：「我和雅夢正減肥呢，身材沒恢復之前，不會讓你碰的。」

    周不器在她腰間肚子上摸了幾下，「這恢復的不挺好嘛，大腿嗯，大腿確實比懷孕之前圓了一圈。」

    寧雅嫻羞惱，「好了，一會兒把寶寶又吵醒了，趕緊去工作吧。」

    這都是常態了。

    美國的晚上是國內的白天，每天晚上，周不器都要在書房裏呆一兩個小時，回復一些郵件、打幾個電話,  處理工作上的事情。

    今天要重點處理的事,  肯定就是新的人事管理理念了。

    要創造一種「用管產品的思維去管公司」的新命題。

    傳統的人事業務,  都是文科性質的,  這就導致行業里的hr工作，幾乎成為專門為女性打造的工作崗位了。

    這是有道理的。

    做人事工作，最重要的是能夠溝通。人事工作，就是加油站，要隨時給員工加油；也是保養廠，要不斷地激活他們，點燃他們。

    這就需要hr的工作要足夠的細膩有耐心，女性特有的溫情脈脈和嬌柔美好，也往往更容易化解員工之間的冰山，把分散的團隊重新捏合起來。

    這都沒錯。

    可現在有一個問題，在移動互聯網的時代列車轟轟駛來的時候，紫微星不管是國內業務還是海外業務，都要面臨着大規模的擴招。

    尤其是歐洲。

    幾乎每個國家都要有一個分公司，光是紫微星歐洲的員工總量，在未來兩年之內就會超過5000人。

    且不說這5000人每年要達到的5億美元的薪資福利開銷，單說這麼多員工的企業培訓，就是一個巨大的難題！

    傳統的人事行業里，新員工入職後，都要由hr對員工進行一定的培訓，講解企業文化、績效體系，還要幫助團隊建立良好的協作關係。

    小公司可以採用傳統的這一套模式。

    大公司怎麼辦？

    尤其是跨國大公司，去國外培訓嗎？

    微軟、谷歌那種，還好辦，他們是一點一點地發展起來的，一城一地地去攻克新市場。紫微星的國內業務也可以採用傳統模式，可是紫微星國際怎麼辦？

    時不我待啊！

    移動互聯網的新時代浪潮已經來了，紫微星

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