來矽谷這麼久，周不器也接觸過很多印度裔，感覺從能力上來講，華裔跟印度裔沒什麼區別，甚至他還覺得華裔的技術水平更高一些。

    可隨着對矽谷文化的了解，他漸漸地也喜歡用阿三哥了。

    出國難，就能確保來矽谷工作的印度人都是精英中的精英。他們都是吃了一輩子苦,  全家借錢貸款供他們讀書闖出來的，是全家唯一的希望，有鬥志、能拼搏，吃苦耐勞的精神比華人還強；

    母國弱，也就意味着他們來到美國之後，就回不去了。從公司的角度來看,  聘用這樣的人當企業高管,  會更穩定更可靠，不至於像華人這樣隨時可能就回國了；

    偏西方的文化，主要語言是英語，思維方式更偏西方。來美國之後也是在不停地報班學習，更理解歐美用戶的習慣和審美。

    還有最重要的一點，就是膚色優勢。

    現在的歐美國家已經越來越左了，矽谷和荷里活就是白左的聚集區。很多人都知道這是有問題的，可就是不敢反對。

    這還不夠，矽谷的有色人種明明已經很多了，都佔到一半了，可在輿論場裏還是被認為是歧視，因為矽谷的有色人種主要是黃色和各種混血，黑色不夠多。

    很多大公司為了政治正確，就只能在招聘的時候制定指標。要招進來一批能力很差、水平不夠的黑色皮膚，來補充指標名額。

    這就會嚴重地影響公司的管理和企業氣氛。

    為了應對這個麻煩，越來越多的皮膚黝黑的高管被提拔起來，黑人不夠，就選皮膚跟黑色差不多的印度裔,  以黑制黑。

    周不器要未雨綢繆,  把這件事情做好。紫微星國際的有色人種高管很多,  可這還不夠，得大力提拔黑色皮膚的高管。

    黑人水平普遍很差，重點就只能放在印度裔身上了。

    下午，陸器就約托馬斯·庫里安出來喝下午茶。

    周不器見了一面。

    嗬！

    這是印度裔？

    這可真黑啊！

    打眼看上去，誰能看出來他是印度裔？明明就是個純種黑人的樣子。

    好！

    好啊！

    周不器一點都不偏見，表達了發自肺腑地歡迎，跟他重重地握手，「久仰久仰！欽佩欽佩！亞洲人都是一家人！」

    說是這麼說，在英語語境裏，印度裔不屬於亞裔。

    亞裔，特指的是中日韓和東南亞的這個歷史上的儒家文化圈。印度人是印度裔，中東人叫阿拉伯裔，以色列人叫猶太裔。

    地理上都是亞洲，文化概念上完全不同。

    托馬斯·庫里安表現得很冷靜，一副公事公辦的樣子。也不知道是不是在吹牛，反正嘀哩咕嚕很厲害的樣子。

    他是甲骨文高級副總裁，兼開發事業部的總裁,  管理着遍佈在全球的3萬5千名開發人員,  每年經手的研發預算高達40億美元。

    紫微星國際能給什麼？

    周不器也不含糊,  臉不紅心不跳地說：「夢想！」

    托馬斯·庫里安問：「什麼夢想？」

    周不器道：「甲骨文是大公司,  擁有一個完善的強大的軟件產品平台。人們只會記住這是拉里·埃里森的成就，沒人會知道你是誰。可是在紫微星國際不同，雲計算的業務剛剛起步，加入紫微星，可以創造一個屬於自己的世界！」

    陸器說了，他此前已經跟這人談了十幾次了，已經基本搞定了。

    周不器就不用太關注細節了，只表達一些理念上的支持。

    紫微雲的海外業務，每年至少投資10億美元；加入紫微星國際後，他會是第三號實權人物，僅次於周不器和陸器；雲計算是最重要的戰略級業務，擁有最高的優先級

    前世，托馬斯·庫里安在這個時間段就想離開甲骨文。

    跟互聯網公司相比，甲骨文的業務太傳統了，有些跟不上時代。後來是拉里·埃里森苦苦相勸，並給他開出了1.6億美元的年薪，並許以甲骨文「二當家」的職位，才在2010年初把他留住。

    現在則

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