繼承制度很重要，可以決定很多事情。因為能不能繼承能量，決定了大家的思維方式。

    甚至是在宗教里，繼承制度也充滿了爾虞我詐。佛教里關於繼承的公案就很多，最著名的莫過於六祖慧能大師繼承了衣缽，最後為了躲避追殺，躲避了十年才敢出來傳教。

    對貴族來說，誰拿到資源是生死攸關。而穩定的繼承制度，也是貴族拼命爭取的優勢。

    在西歐，國王也想搞嫡長子繼承制度，但沒搞成，貴族不同意，庶子也不同意。而坊間傳說，羅德柴爾德家族則是長子繼承制度，通常是長子繼承所有財產，然後把庶子丟到國外自己開銀行。

    長子繼承一切財產，成為大宗，然後庶子自己出去開闢小宗。在開拓時期，長子繼承一切，庶子出去打拼確實合適。

    但等到沒有更多土地，長子所代表的大宗就成為了小宗的眼中釘。這個時候長子再繼承一切，小宗就沒什麼營生了，於是以下克上成為了主流。

    不可否認，長子繼承真的適合擴張，小宗被趕出去自謀生路，只要有空間，他們自然會瘋狂地發展。所以周朝最熱鬧的時候有140多個諸侯國，裏面又有很多家族，大宗、小宗錯綜複雜。

    但最後還是走向了推恩令，因為土地上的擴張已經結束了，沒有更多的土地了。如果不提出新的繼承制度，動亂不會停止。最終推恩令出現了，但問題也來了，推恩令之後家族總不能散了，總不能一代親兩代表三代就拉倒，貴族需要新的凝聚力。

    於是察舉制也被廣泛接受，只要貴族掌握官職，就還有凝聚的方法。而且職位繼承打破了血統的界限，貴族之間還能通過聯姻，確保官職只在幾個大家族之間流傳，形成上三品的豪門。

    總之繼承制度的改變，也會改變掌握資源之人的思維。簡單來說就是已經掌握資源的人應該如何維持自己的地位，同時又能確保自己的安全。

    這就好像玄幻，一個家族底蘊雄厚，人才濟濟，主角怎麼才能幹掉他們？一般來說家族會葫蘆娃救爺爺，殺了孫子來兒子，殺了兒子來爺爺，最後主角將他們逐一幹掉，而這個過程中主角是奇遇連連，不斷獲得新的力量。

    是，那麼現實如何？小宗如何才能正面打敗大宗？也需要奇遇，比如小宗的土地上發現了鐵礦，迅速致富，實力上超越了大宗。如果沒有奇遇呢？那就只能以下克上，用不光彩的手段了。

    而且就算有奇遇，成為了大宗的小宗又該如何面對沒有奇遇的小宗？大宗是不可能主動交出自己的資源，這和自殺一樣，所以不自殺只能被他殺。

    於是推恩令和察舉制並行，最終解決了大宗的問題。大宗把資源分了，但還有辦法繼續維持自己的地位，那就是自己要做個孝子賢孫，掌控官職，地位就可以穩定。

    而小宗拿到了家產，同時他們也可以努力做個孝子，也一樣有機會得到推舉。

    大家都滿意，皇帝得到人才，大宗得到了保障，小宗得到了生存的資源，三贏。

    而且官職這種虛的東西，可以突破財產的限制，能團結更多人。以前是有多少財產就養多少門客，但現在可以突破上限，讓有財產的小宗主動靠攏過來。

    繼承財產已經不是最重要的，繼承官職才是最重要的，他們不再是血統貴族，而是門閥。於是有了九品中正制，但這種隔絕也沒用。在南北朝，寒門的劍也未嘗不利。

    於是就到了科舉時代，沒辦法繼承了，只能考試。不過因為知識壟斷，加上科舉也需要推舉，所以大部分官職還是掌握在豪門手裏，而這個時候還有很多富商，卻沒辦法參加科舉。

    但繼承職位的壟斷已經開始衰敗。

    最終到了宋朝門閥的壟斷結束，官職不再由門閥繼承壟斷，寒門也有爭取的機會，於是貴族和寒門合流成士大夫。但這個時候百姓的衝擊又開始了，商人有錢也想要科舉，手工業者能賺錢也想要科舉。

    當然這也免不了戰爭的洗禮

    繼承制度就是一種壟斷，父輩的資源只能給嫡長子，別人不能染指。不過隨着發展，可以繼承的東西從實際的土地慢慢地虛化，從土地變成了官職，從官職變成了一種學習的態度。

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