「是，也不是。」皮爾斯喝了一口濃咖啡，笑着搖搖頭說道：「成為這樣強大公司的ceo，誰願意離開啊，可是年齡大了也沒辦法，就是這兩年，我也明顯感覺到比起好市多剛剛成立的時候，體能要差多了。」

    「你現在的也才不到70，雖然不算年輕，可在美國，ceo這個年紀的還是有一些的，難道是身體有什麼問題嗎？」陳志文又問道。

    如果是普通工人，重體力勞動者，基本上到了60幾歲，人是肯定不行了，可管理者或者技術崗位，一般還沒什麼大問題的，比如後世很多技術人員在退休之後被返聘，如醫生、教師等等，管理人員更不是問題了，陳志文穿越前，巴菲特都80幾歲了還在管理伯克希爾哈撒韋，李嘉成也是快到90歲才退休了，香港的幾大家族富豪也都是到了七八十才退休。

    只要沒有到了腦部功能大規模退化的地步，那加上合適的助手，管理公司是沒什麼大問題的，但就怕身體有問題，比如喬布斯，那麼有錢得了癌症也掛了。

    「這倒沒有，只是單純的力不從心罷了。」皮爾斯笑說道：「而且不光是我，公司的很多高層，年齡都不小了，一半以上比我還要大，艾瑞克，你知道對於一家大公司來說，這樣是很危險的，任何公司，最重要的資產就是人，我們也需要大量年輕的人，有能力的人作為後備力量，讓他們慢慢的接管整個公司。這樣等到多少年後，我們這一批人真的退休了，那就由他們接手，而這個過程必須要慢慢來，不能太過於倉促。」

    「你的意思是，我們要準備下一代的接班人了？」陳志文也明白了過來。

    這的確很對，不要說一個營業額幾十億美元的大公司，就算是小公司，選擇合適的總經理，很多時候都得考察個一年半載，而現在好市多面臨的，還不是一個ceo的老去，是整個現有管理層。

    實際上，早在多年前投資好市多的時候，他就知道，未來十幾年後肯定會需要考慮這個問題，因為皮爾斯的管理層，早在50年代就跟着他一起創業，年齡都不小了，可也附帶了一個好處，那就是等好市多規模大了之後，他們這些人也就沒辦法長期掌權了，而第二代的管理層，陳志文這個老闆可以輕鬆拿捏，這也是因為，無論什麼公司，將公司規模做大的管理層，會有着非常大的權利與關係網，哪怕是老闆，想動他們都很難。

    再加上原先歷史上，也就是這些人將倉儲式超市做大，陳志文又不是很懂這個行業外加也不可能長期待在美國，那讓他們來經營管理就是最佳選擇了。

    「對，不然如果以後出了問題，會很麻煩。」皮爾斯點點頭說道，經營公司十年，眼看着好市多做大，他自然也希望哪怕自己退休之後，公司也能夠順利發展，更不要說，十年經營，外加當初與陳志文簽的協議，他的手中已經有了超過5%的好市多股票，這也會是一筆驚天的財富，他也需要為自己的家族後人考慮，好市多繼續順利發展下去，那麼他的後代也可以享用這筆無窮的財富。

    「培養新人不是問題，不管是內部選擇性培養還是從外界招聘，只要有時間，總能找到合適的，可問題是，皮爾斯你能做到放下手中的權利，那其他人呢？」陳志文點點頭說道。

    人，都是有私心的，誰又願意放棄手中的權利呢？比如被時代拋棄的柯達、諾基亞，是他們真的不知道時代改變了嗎？

    不，他們都知道，可既得利益太大了，百萬漕工衣食所系，根本就改不過來，甚至幾十年後的電車改革，大眾豐田這樣的企業，也同樣面臨這樣的問題。

    當然，好市多現在面臨的問題，比起時代改革造成的問題要小的多，可也比其他公司換管理層要麻煩多了，畢竟，其他大公司都是有了很久的歷史，各個年齡段的人才儲備都很充足，而好市多就如同後世的互聯網公司一樣，短時間崛起。

    「肯定會有很多麻煩問題，可這也是我們必須要面對的，一個一個的解決吧，所以更需要

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