紫微星和紫微星國際其實有着用人上的聯動效應。

    紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內僱傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。

    這是出差。

    不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。

    通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。

    畢竟，矽谷是IT產業的聖地。

    過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經歷、體驗，多一些見識、漲一些閱歷，在這個過程中獲得成長。

    就跟進修似的。

    有過了這麼一段進修的經歷，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履歷，在提拔的時候就會有一定的優勢。

    互聯網不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。

    這種事情，紫微星已經做了兩年了。

    總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差，出差時間往往都會在2-3個月之間。

    紫微星現在的員工規模都過萬人了，兩年期間只派出了100多人過去，可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣，她是想把雅虎App的整個國內團隊都給帶過去。

    這可是個大工程！

    可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題，想搞定這上百人的同時去美國公務出差，走正常渠道都不行，不審查個一年半載沒戲。

    得直接找美國大使館去特批。

    鄭曉麗知道這裏的難處，要不她也不會直接找周大老闆來溝通了，「出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎App市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。」

    許亮傑道：「美國的團隊更擅長做一些長期化的項目，國內的團隊更擅長短期見效的項目。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段，雅虎App處於登頂的衝刺階段，需要國內的團隊加入進來，給出強大的執行力。」

    「可以。」

    周不器毫不猶豫的接受了這個方案。

    紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。

    只有把這種優勢充分地利用起來，才能表現出比谷歌、Facebook等競爭對手更強的市場吸引力。

    還有一點，等國內的團隊過去之後

    哼哼！

    也讓那些美國團隊見識一下，讓他們明白什麼叫做執行力、什麼叫做戰鬥力！

    當年的朝鮮戰場裏，志願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。

    現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意志力的團隊武裝上，那還了得？

    鄭曉麗笑着說：「太好了，我希望能立刻行動起來，最好是加急公務差，越快越好！」

    周不器壓了壓手，好笑道：「你得準備好啊，這麼多人過來，住在哪？吃什麼？平時上下班有沒有專車接送？」

    鄭曉麗看向了許亮傑。

    許亮傑咳了咳嗓子，「沒事，我來安排，這不是問題。吃飯可以在園區食堂，有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓，專門提供給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓，這次再多租幾棟就夠了。」

    「薪資呢？」

    「這肯定會很豐厚，會提供足夠多的差旅補貼。」

    「不夠。」

    周不器搖搖頭。

    矽谷這邊現在搶人都搶瘋了，結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前，現在的平均薪資基本已經翻倍了。

    谷歌的平均年薪是10.5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是8.3萬

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