張一明就覺得多少有些胡扯，每兩三年就搞一次，那得多少錢？不僅是錢的問題，這得浪費多少精力？平時就不用工作了，光顧着去設計辦公室了。

    周大老闆臨時想出來的主意，多少有些不成熟。

    但基本思路還是有依據的。

    國內這邊不是很流行，但是歐美那邊的創意型公司，如果一個員工分配到了一間屬於自己的辦公室，第一件事就是跟公司申請一筆裝修經費，然後把辦公室按照自己的風格打造一番。

    國內這邊，最多就是不願意使用前任留下來的桌椅、辦公用品，會以報廢的理由通通換新的，歐美那邊很多時候都是全面的大改。

    這其實也有一定的行業特殊性。

    國內的互聯網行業，流動性太快。今天分到了一個辦公室，可能明天就被解僱了；今天在首都工作，明天可能就被安排去魔都駐紮了。

    很多時候盲目地把國外的一些企業策略引入到國內，就容易引來水土不服，造成極大的浪費。

    好在就是紫微星這邊不缺錢。

    臨時搞一次，的確也有着很大的團建意義。

    根據計劃，今年8月份紫微星就要奔赴納斯達克上市了，每一位員工都在熱切地期盼着這件事，這將是紫微星從創業期走向成熟期的分水嶺。

    所以今年搞這樣一場辦公室設計大賽，還是很有意義的。

    上市新氣象嘛！

    通過煥然一新的辦公室設計，去迎接即將到來的IPO大戲，給全公司帶來新的氣象、新的靈感、新的凝聚點。

    至於以後

    那就以後再說吧！

    張一明道：「辦公室的裝修不能一成不變，這是肯定的，一旦辦公環境固化，公司氛圍也會僵化，的確在某種程度上禁錮大家的創新思維。」

    周不器道：「年輕人都喜歡新鮮的東西，這不僅是生活上的追求，也有業務上的影響。年輕人的喜好變化很大，今天喜歡朋克，明天就喜歡國風了。討巧年輕人，就是互聯網產品的第一要務。辦公室設計，不僅僅是裝修風格的轉變，更是順應一個時代。」

    張一明笑着說：「等公司上市了，投資人未必會喜歡。」

    「只要能給他們賺錢就行，這不是障礙。」周不器不以為然，緩緩地說，「有很多公司都在推崇一種理念，就是要讓公司有家一般的溫馨。工作中的舒適性，很重要的就是個人權利的彰顯。」

    這就有點分歧了，張一明覺得大老闆的這一套在國外也許適用，在國內有點扯淡。

    個人風格的辦公室裝修，的確可以讓工作環境更溫馨。

    但得有一個大前提。

    那就是工作的時間要短。

    這樣了，辦公室才會有家一般的感覺。

    要是一個員工每天在辦公室里呆十幾個小時，再多的溫馨也都會被巨大的工作量給磨平了，怎麼還會有家的感覺？都恨不得早點下班，早點回家呢！

    國內的互聯網行業的競爭，那真是太激烈了。

    別看現在紫微星在移動端做得很好，可一點都不能鬆懈。

    要是紫微星這邊一天工作7個小時，競爭對手靠着加班和收縮節假日等策略，就可以把工作時間給提升上來

    到時候，競爭對手就會加速前進，就很有可能會追上來。

    這就要求紫微星一定不能鬆懈。

    要保持現有的工作壓迫性。

    才能保持現有的領先地位。

    想靠着簡單的辦公室設計來解決這個問題，這是不可能的。能在紫微星工作的員工，就沒有一個是笨蛋，靠着這種簡單的小恩小惠就想收買，也根本不現實。

    張一明覺得周大老闆在國外工作的時間長了，有點過於理想化了，笑着說：「行，那就先做一次，試試，看看效果。」

    周不器「嗯」了一聲，「春節之後就搞起來吧，用一個月的時間去佈置，等到了4月份的時候評選一下，看誰的辦公室設計得最好。到時候可以拍照放在內網上，讓員工們投票評選。經費固定，誰要是有能耐，就從外面請設計師，請外援的能力也是能力。

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