這次的董事會是非正式會議，這會開的讓周不器有點崩潰。

    總共開了36個小時。

    沒錯，一場持續了36個小時的電話會議。

    有那麼幾個瞬間，周不器都有點扛不住了，覺得找個藉口退出就好了，沒必要跟他們扯這些亂七八糟的。

    易貝的董事會裏一共有12個董事，還有3個獨立董事，這就是15個人了。

    再加上周不器和卡爾·伊坎兩個邀請來的嘉賓，一共17個人。

    這就太複雜了。

    董事會秘書斯科特先生針對這兩個提案，一共列出了72個小case，然後針對每一個case，董事們都要一一發言，發表意見。

    周不器還是第一次參與這樣的董事會，真是有點震驚了。

    他二十來歲的小伙，連續開會36個小時都有點精神崩潰了，上下眼皮子跟打架似的，像易貝的那些董事們，普遍都是五十來歲的成功人士

    這還真是個體力活！

    唯一的好處，這種電話會議可以在別人喋喋不休地輪流發表意見的時候，自己這邊適當地偷懶。

    周不器就是採取這樣的策略。

    身邊有寧雅嫻、寧露、孫莞然、古贊麗和章澤甜五個秘書輪番上陣，一個累了就下一個頂上。周不器就不用全神貫注地盯着了，等秘書示意的時候，他再接腔說話。

    因為這種不間斷的時間過長的董事會，連跟薛姨媽的鴛鴦浴都給耽誤了。

    薛姨媽噴上了清淡茉莉的香水，還化了一個淡雅的素妝，主動的來書房裏邀請，卻被拒絕了，很吃驚地說：「還沒開完會？」

    周不器朝他勾了勾手，很無奈地說：「效率太差了！要麼說大公司病呢，有些大公司啊，為了點小破事就討論來討論去，真是操蛋！」

    歸根結底，就是易貝的股份都太分散了。

    以至於缺少一個真正有權威有話語權的人物，可以力排眾議果斷地作出決策，去獨斷專行。換句話說，就是易貝的董事會裏太民主了，董事們都在最大化地表達自己的意見，通過「理不辯不明」的理念儘可能地闡述自身的觀點。

    經過幾輪多次的爭吵、辯論和分析，再給出最終的決議。

    這就太耽誤事了。

    很多時候，為了一件事都吵幾個月都確定不下來，公司的發展就耽誤了，業務轉型也就慢了。

    紫微星就不一樣了。

    吵個屁啊吵？

    有周大老闆在，所有的分歧都擱置，按照他的意思去執行就完了。

    周不器在紫微星有這樣的話語權，他持股多只是一方面，主要還是他有這樣的權威。

    比如97年喬布斯回歸蘋果。

    剛回歸的時候，喬布斯只是顧問。

    然後，他就以顧問的身份，把當時的CEO給趕走了，他就成為了臨時CEO。成為臨時CEO之後，他大刀闊斧地改革董事會不同意，覺得他在蠻幹。

    喬布斯大怒，把董事會的十幾個董事都破口大罵了一通，說他們禍害了蘋果，是過去十幾年來蘋果衰落的主因，讓他們全部滾蛋！

    然後，蘋果的董事們就都灰溜溜地辭職了。

    喬布斯根據自己的喜好，挑選了一批新的董事，組成了新的董事會。喬布斯就完成了大權獨攬，徹底掌控了蘋果。

    而這時，喬布斯在蘋果的持股只有1股，他的身份只是蘋果的臨時CEO。

    從此以後，蘋果就真正地進入了喬布斯時代，他成為了獨裁者，什麼民主討論、什麼各抒己見狗屁，他想怎麼幹，就要怎麼幹！

    易貝搞的這一套，看似公平公正，實則太缺乏魄力。

    這樣做的優點，可以最大化的防止易貝遇人不淑，避免把大權交給一個沒能力卻剛愎自用、獨斷專行的經理人，導致公司自由落體似的下墜；缺點就是大大增加了行政效率的複雜度，導致做決策的速度真是太慢了。

    這也是周不器實在看雅虎不順眼的原因。

    雅虎跟易貝幾乎一模一樣！

    缺少一個能夠有信服力的強人。

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