周不器笑着說：「沒什麼不可能的，無非是找到一個能夠把最終矛盾給解決好的方案出來。」

    卡爾·伊坎覺得這幾乎是不可能的，「怎麼解決？」

    周不器道：「我們都知道湯普森是個很優秀的CEO，不管是在PayPal還是在雅虎，他做得都挺好。可為什麼這樣一位CEO，要因為一些很多年前的小事引咎離開？」

    卡爾·伊坎搖搖頭，「有些事情，不是一兩個人的才華橫溢就能決定的。」

    周不器笑道：「無非就是雅虎董事會裏的兩種力量的對抗。」

    「顯而易見。」

    卡爾·伊坎大大方方地承認，這真是太明顯了，從08年他入局雅虎的時候開始，這種對抗就已經出現了。

    周不器道：「分歧的最大爭議，無非是一方想要賣掉雅虎套現離場，一方想要保住雅虎的控制權。」

    卡爾·伊坎淡淡地道：「公司的最大責任，就是為股東創造出最多的價值。楊志遠那些人我不是說楊志遠不好，他對雅虎的感情很深，但感情往往就是很多重大決策里最大的負面因素，誰有感情誰失敗，誰的感情深誰就敗得越慘。」

    其實不僅是他了，所有人都看出來了。

    從08年開始，圍繞着雅虎的這麼多年的內部爭鬥，外界也都已經看清楚了，最大的障礙就是創始人團隊對雅虎這家公司的感情。

    因為感情太深，所以很難利益最大化。

    不管是資方還是創始團隊一方，兩邊的目標其實是一致的，都想賺錢、賺大錢。可是資方認為，沒有創始團隊的情感因素，他們可以賺得更多！

    至少當年把雅虎賣給微軟，他們早就賺飛了！

    08年的時候，楊志遠這一派沒有把雅虎出售給微軟，到了今天，雅虎的股價已經跌去了50%。

    這還不算。

    微軟雖然在科技行業里有點「落寞」，但瘦死的駱駝比馬大，微軟只是跟蘋果、谷歌相比有些黯然失色，但仍是世界上最好的科技公司之一。

    從08年到現在，微軟的股票增長了將近30%。

    本來應該是賺30%，結果現在變成了虧50%！

    遇到這種事，誰不上火？

    資方能不大動干戈，要跟楊志遠玩命嗎？

    至於斯考特·湯普森這位雅虎新上來的CEO很抱歉，在背後的權力交鋒的大勢之下，只能成為棄子了。

    周不器道：「一家公司的運營，跟華爾街這邊做投資還真不太一樣。做投資，一定要冷靜，要心如止水地做決策，越是冷酷無情就越能賺大錢。可如果正常是公司運營，感情因素還是很重要的。一支對公司有感情、有歸屬感的團隊，才會爆發出更強大的戰鬥力。」

    卡爾·伊坎搖搖頭，不以為然，一抬手

    周不器就打斷了他，搶着說道：「華爾街這邊的公司，有忠誠嗎？員工的跳槽率超過70%。因為華爾街這邊做的是投資業務，所以能夠忍受。可對一些做實際經營的公司來說，沒有一個穩定強大的團隊，根本辦不成任何事。」

    卡爾·伊坎瞥他一眼，「誰在乎？」

    周不器啞然失笑。

    卡爾·伊坎淡淡地道：「就像養雞一樣，有的人把雞養大了賣雞蛋，有的人把雞養大了會進行屠宰銷售。雞的存在意義，就是創造財富，誰管你是慢慢運營地賣雞蛋，還是一次性地殺掉賣雞肉？」

    周不器笑着說：「其實可以有更好的折中的解決方案。」

    「嗯？」

    卡爾·伊坎不以為然，覺得這小子有點嘴上無毛辦事不牢。

    周不器道：「有的人想養雞下蛋，有的人想養雞賣雞，都是賺錢，其實也可以合作。」

    卡爾·伊坎心頭一跳，「怎麼合作？」

    周不器道：「既然是賣雞，也沒必要屠宰了賣雞肉，可以把雞賣給養雞人，讓養雞的人去長久地運作，靠着下蛋生意細水長流。」

    卡爾·伊坎的臉色一下就變了，已經明白了他的意思，「要是養雞人和賣雞人有矛盾怎麼辦？誰來磋商？」

    周不器道：「我來

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