三德子有些不甘，「漲幅這麼大？他現在的稅後收入才240萬英鎊，直接翻番嗎？」

    周不器很感慨地說：「老爺子為曼聯的貢獻太大了，他賺得再多都不為過。這件事要做好，也有利於化解你和弗格森之間的矛盾。」

    「嗯，好的。」

    三德子點了點頭，似乎不怎麼喜悅。

    周不器一下就看出來了，笑着說：「我平時比較忙，也沒太關注到曼聯這邊的情況。我還不知道呢，你的工資是多少？」

    三德子穩住情緒，故作平靜，「65萬英鎊的年薪。」

    「稅後？」

    「稅前。」

    「呃」

    周不器不知道該說些什麼好。

    太特麼寒酸了！

    這大概就是歐洲足壇的環境吧！

    各大俱樂部，都把錢用來支付轉會費、經紀人佣金和球員的工資了，在工作人員的工資開銷上能省則省。

    周不器此前看過曼聯的薪資開銷報表，這個賽季的薪資預算，一共是1.21億英鎊。其中，68個球員一共是8500萬英鎊，其餘的476個工作人員一共拿到3600萬英鎊。

    工作人員的人均年薪是7.5萬英鎊。

    主教練弗格森的年薪是400萬英鎊，ceo大衛·吉爾的年薪是75萬英鎊，副主席三德子的年薪是65萬英鎊。

    這些還都是稅前的，計算稅後要扣除40%-50%。

    周不器沉默許久，才長嘆了一口氣，「我知道曼聯的改革，第一步棋該落在哪裏了。」

    三德子眉梢一挑，「怎麼說？」

    周不器沉聲道：「曼聯的薪資體系，存在着巨大的錯誤！要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。想吸引優秀的人才，單靠情懷是不夠的，必須要在利益上予以滿足。此前我想的只是改善球員的薪資體系，現在看來，應該系統化地調整，包括球員和工作人員。」

    三德子吃驚道：「集體加薪嗎？」

    周不器道：「不一定要集體加薪，可關鍵崗位的關鍵人才，一定要在收入方面體現出他們的重要性。我以前說過要給大衛·吉爾加薪，這個計劃先暫停吧。因為這不是大衛·吉爾一個人的問題，是整個體系的問題。需要進行體系上的調整。」

    三德子抽了抽嘴角，「預算啊」

    這賽季的曼聯，預算是以「英超亞軍，足球杯四強，歐冠四強」的競技結果來制定的，預算收入是2.15億英鎊。預算的薪資支出是1.21億英鎊，還有別的一些雜項支出，總計1.55億英鎊。預算盈利是6000萬英鎊。

    這是格雷澤家族搞出來的。

    目的是賺錢還債。

    如果加薪了，利潤就會大大縮水。

    周大老闆不從曼聯抽血，這個思路很明確。可他還說了，要把曼聯老舊的基礎設施都翻新，包括訓練基地、青訓基地和老特拉福球場，這花錢可就大了。

    周不器看了三德子猶豫不決的神色，既高興又無奈。

    高興的是他能權衡俱樂部的利益，而不是聽着加薪就歡欣鼓舞。無奈的是三德子的層次終究是低了點。

    後世足壇里稱他為「商業奇才」，也就是矬子裏面拔大個了。

    歸根結底，他只是格雷澤家族從摩根挖來的一個管理貸款業務的小經理，最多算是摩根的一個中層小領導。

    水平還是不太夠。

    不過這也正常。

    區區65萬英鎊的年薪，能挖來什麼高級別的人才？世界級企業的高管，誰不是幾百萬幾千萬美元的年薪？

    這也就不奇怪歐洲足壇的商業發展這麼差勁了。

    沒人才啊！

    俱樂部的管理人員一個個都這麼點薪水，還指望着他們能做出什麼經天緯地的大事業？拿多少錢，干多少活，這是市場的最大規律。

    周不器看了看時間，是東京時間早上10點，美東時間也不算太晚，就拿出手機，撥通了一個電話。

    電話那頭是控制着傳媒巨頭康卡斯特集團的羅伯茨家族的小兒子。

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