周不器接受了陸器的方案。

    美國這邊的福利保障體系遠遠不如歐洲、加拿大、日本、新加坡等一些發達國家，主要就是靠商業保險來補充，比如失業保險。

    而且，被解僱之後，還可以從公司手裏拿到一筆至少3個月薪水的離職補償。

    正常來講，還是有保障的。

    可眼下是特殊時期。

    裁員之後，很大一部分人就找不到工作了。

    比如《僑報》裏還有一則人物訪談，說是一個華人工程師在思科工作，8月份的時候被解僱了。他是個中層管理，很聰明，意識到了形勢不對，也不找工作了。

    因為根本找不到。

    就跟國內取得了聯繫，做起了地板生意，從國內進口地板，在矽谷這邊銷售。次貸危機之下，房子都賣不出去了，裝修用的地板銷量銳減。很多地板商都破產了。他卻反其道而行之，靠着國內物美價廉的地板，把為數不多的客戶籠絡起來，反而獲得了利潤，賺得比以前打工還多。

    很多人沒有這樣的商業智慧，就很難辦。

    必然會誕生一波矽谷人才的回國潮。

    矽谷看不上的人，回國內一般都是搶着要。不是說這夥人技術水平多麼高，而是經濟危機之下國家有補貼。補貼有許多標準，多少博士、多少海歸之類的要求。這種矽谷回來的「大神」越多，領到的補貼就越多。

    所以，這三類人正常情況下是不需要慈善基金幫助的。

    一，大公司出來的；

    二，有商業智慧的；

    三，願意拉下臉回國的。

    在美國成就很高，榮歸故里，這很容易、很風光。可是很多年輕人剛來美國，還想艱苦打拼一番呢，不願意灰溜溜回去；很多年紀大的都成家立業了，朋友關係都在這邊，孩子也在這邊上學，回國有諸多不便。

    更重要的一點，這個慈善基金針對的是整個亞裔。

    華人有退路，可是越南裔、馬來裔、印度裔、中東裔、泰國裔，包括日本裔都是沒退路的，他們回不去。

    要從中選擇弱勢群體來幫助。

    原公司破產了，無法領取到離職補償，靠着那點失業保險，恐怕連房貸都還不上。

    亞裔是矽谷的中流砥柱。

    50%的技術類工種，都是亞裔人。

    眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。

    這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以後紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨佔鰲頭。

    周不器馬上想到了什麼，問道：「如果紫微星只面向亞裔招聘，會有影響不？」

    「只吸引亞裔？」

    「對。」

    「從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想像中的強大。可別的方面就有影響了。」

    「種族方面？」

    這是周不器最頭疼的一點。

    陸器略微猶豫，拿捏不准，「也不好說。如果是一家企業只招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業只招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這裏是矽谷，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。」

    周不器點了點頭，「那就別太作區分了，控制好企業文化，儘量別培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。」

    陸器對此很輕鬆，笑道：「只要不涉及非洲裔，別的族裔都沒問題。現在的難點，主要都在你這邊。你這個亞裔慈善基金，能有多大的控制力度？」

    周不器一揮手，「不聽話的不邀請！」

    在美國想搞一個慈善基金很容易，幾天就能申請下來。現在主要是想拉攏更多的人參與進來，必須有一些大公司高管。

    讓他們參與進來擔任亞裔慈善基金的董事，既是監督和公信力的表現，也能利用他們影響力，拉攏更多的人進來。

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