「好想來，但我太遠啦。」

    這是蘇瀾的信息，張嘆一陣失望，信息不是發給他的，而是在群里發的。

    《沉默的真相》主創人員有一個小群，只有張嘆等人在。剛剛王寒在群里發出邀請，請大家明晚一起聚餐，大家都有發言，只有張嘆沒做聲。

    張嘆習慣性地屏蔽了信息提醒，所以不知道大家在聊天，而剛剛蘇瀾了所有人，告知大家她人在北平，參加不了聚餐。

    張嘆也回了一句：「我沒問題。」

    第二天他根本沒去公司，到了晚上才出門去參加王寒組織的宴請。

    何苗等了他一天，以為他會主動來找他，告知他考慮的結果，結果左等右等沒見人，去他辦公室一看，說今天根本就沒來。

    這事不可能是忘記了，所以只能是張嘆故意的。

    何苗不願多等，打電話詢問張嘆，得到的答覆是暫時還沒想明白，他再想想。

    「他怎麼說？」影視部的副部長蔡永來也在何苗的辦公室，問道。

    何苗收起電話，說：「張嘆說他還沒想好，先緩一緩。」

    蔡永來想了想，笑道：「恐怕是故意要晾我們一陣子。」

    何苗也笑道：「恐怕是這個意思。」

    「這小子。」

    「不能把他當做剛畢業的大學生。」

    「去年剛來的時候挺憨的一個小伙子。」

    「人總是會成長的，現在怎麼辦？」

    張嘆傳遞的意思其實很明顯，那就是對公司給的建議不滿意。要是滿意，早就答應了，還需要考慮什麼，這是職場託詞，就像面試時面試官說回去等消息，實際上後續繼續不會有消息，即便有，也不是好消息。

    其實何苗昨天和張嘆談完後，張嘆沒有當場答覆他，他就意識到張嘆恐怕有不滿意的想法。

    果然啊。

    站在他們的角度，給張嘆的條件已經很有誠意了，給錢，買下劇本，唯一和以前不同的是，不立即立項拍攝。

    這種模式是娛樂圈裏最常見的，以前那種拿出劇本，立刻評估，立刻組團隊立項開拍，才是違背常規的運作模式。

    哪一個項目不是反覆打磨好幾遍，歷時好幾年的。

    他們給張嘆提的條件，合情合理，甚至給了很大的優待。

    兩人在辦公室商量了一會兒，蔡永來的意思是，既然張嘆想晾他們一陣，那麼他們就讓他晾吧，看誰能沉住氣。

    何苗有點擔心：「別適得其反了。」

    張嘆現在在圈子裏炙手可熱，想挖他的人很多，萬一真被人挖走了，他們哭去吧。

    蔡永來卻不是很擔心，編劇不是只負責寫故事，還要負責把這個故事變成影視，這是一個團隊項目，涉及的工作量十分龐大，不是過家家，說換一家就換一家。

    誰能保證跳槽了就能更好？作為張嘆這樣的新人，現在最重要的是沉住氣，認真打磨自己，兌現天賦潛力，而不是為了一些利益調離當前成長的環境，那是在賭，賭對了不會比現在好多少，但萬一賭錯了，那就是自毀前程。

    娛樂圈裏有才華的人少嗎？多了去。

    像張嘆這樣的青年才俊少嗎？每年都有，不多但絕非沒有。

    但過往的這些人都哪裏去了？如流星般滑落而已。

    張嘆現在耀眼矚目，但還需要成長。

    「一個人的才華是有限的，你看過多少人出道即巔峰，餘下大半生都沒有作品超過自己的出道作品。」蔡永來說道，告誡何苗要沉住氣，既然張嘆不急，他們也不要急。

    他又說：「張嘆是聰明人，會知道怎麼選擇的。現在電影廠的環境對他而言或許不是最好的，但一定是最佳的。至於條件，不能比，沒有最好，只有更好，我們就算把條件再提一個檔次，總有公司會提出更好的條件。」

    何苗：「希望你是對的。」

    蔡永來：「不要被一個年輕人弄的自亂陣腳，我們需要他，他也需要我們，合作共贏，分則兩輸，我們懂，他也懂。但你說的也對，張嘆我們是絕對不能放手的，必須把他留在製片廠，只是其中的

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