時間過得飛快，林義龍已經搬進河岸街一段時間了，和耶昂姐妹也算相處得很融洽，林義龍的家務事限於給兩姐妹做早餐，偶爾把衣服放到洗衣機里然後轉動按鈕而已；其他的諸如家裏除塵，和台面保潔，都是由兩姐妹完成的，除此之外，兩姐妹還會負責林義龍的晚餐，以各種濃湯和燉菜為主。偶爾有時候，林義龍如果心情大好的話會帶她們去吃一些在梅菲爾附近的一些稍微奢侈的米其林星級晚餐。至於具體什麼時候拿下耶昂姐妹，林義龍還沒有一個具體章程，他的生活又一次被林場的商業計劃書和人員招聘的麻煩事拖住了。

    不知道從什麼時候開始，每一個歐盟種植業和林業經營者每年都會被要求填一份詳細的商業計劃表格。在白廳的財政部、皇家法院和律師們看來歐盟要求農業的計劃書是非強制性的，但是為了記錄農民們獲得的補貼依據和退稅依據，每個郡的郡委員會都要求農業產業的經營者，必須要在6月末之前，向郡委員會呈遞有關農業土地使用規劃的計劃書——詢問的內容幾乎與歐盟的商業計劃表格完全一致。

    自然，林義龍作為產權人，是需要填這麼一份計劃書的。

    為了讓歐盟內的農產品不至於惡意競爭，歐盟委員會每一年都會對佔地不經營的農牧場主進行補貼，補貼額度跟提交的商業計劃書的內容息息相關。補貼力度和並不是按照土地實際用途來計算的，，而是按照可耕地面積計算的——正如林義龍的林場即便耕地和草場不多，一旦決定休耕或者促進「生物多樣性」的考量，他每年的能夠獲得的農業補貼就很可觀了。換句話說，歐洲的農業補貼並不是主要為了設置增加農場主的收入為主要補貼目的，而是為了避免歐盟內部農產品價格的惡意競爭而設置的補貼，這樣能「切實提高農民的收入」。對林義龍來講，只要林場的天然林木不對周邊的財產造成損失，單憑補貼這一項收入林義龍每一年就可以收到完全免稅的將近20萬英鎊的淨利潤，比辛辛苦苦做農活放牧經營農場賣出四十幾萬鎊各類製成品，然而每年淨收入不足四萬鎊的普通農民幸福得多。

    這幸福感當然也不是白來的，倘若由於大風天或者冰雹造成樹木彎折毀損鄰居的財產或者給他人造成不便，首先就會向作為產權人的林義龍主張維護不善的責任，這就要求他在皇家護鳥協會退出後，自己找森林巡查和林場工人。

    不列顛乃至英聯邦的林場管理人和工人並不像池塘那邊【注1】那樣隨便找一個就可以，按照其教育體系和法定受僱要求領受薪水。就比方說同樣是放牧，在不列顛的普通牧場工人至少需要4種不同的放牧資質認定；至於最普通的林場工人，也需要類似的四個認證資格——比如鏈鋸和園藝剪刀的使用都需要單獨的認證證書以示這個工人是合格，不然僱主就需要被勞工組織和工會控告告非法僱傭。除此之外，作為產權人和僱傭者，如果有雇員還要按照勞工法購買僱傭人責任險、按照法定的假期安排讓員工每年享受36天左右的帶薪假期。在不列顛的農場，假如不是非常有必要，一般都是家庭農場的形式，能切實減少在人員培訓和保險上得花費。

    倘若覺得這些規章有問題，委託產業工人隊或者包工頭是一個可選的替代方案——需要說明的一點是，直接聯繫勞務派遣並不能免除產權人和僱傭者的直接責任，既然沒能免除這些煩心事，又不能直接指示工人需要做的工作，這樣採取僱傭和外派形式的產權人並不多。

    林義龍認識的交際圈內，沒有一個有從事農業產業的經驗的，儘管身為律師通曉勞工條例，但並不知道如何選擇正確的林場雇員，也就沒有辦法在這一領域給林義龍任何建議。至於作為另一種林場勞工解決方案的提供者的人力資源公司，也沒有遇到類似林義龍專門林場的情形。

    林義龍提供的這份林場工作說簡單很簡單，說難很難。

    說簡單是因為，林場工作除了移植樹木，修剪樹枝，砍伐和切塊之外，並沒有特別有技術含量的工作；護林員的責任也僅限於泛泛地巡視、檢查並找出符合常識的安全風險。

    林場工作的難點其一在於林場規劃，其二在於林木篩選，以及非常重要的，防治林木病和物種入侵——後兩種足可以在幾周內把整片區域內的所有林木毀滅。

    在林

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