些失望。

    他對矽谷這邊的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陸器，讓他來組建團隊。沒想到，出了這麼大的差錯。

    雲計算業務的總裁，那可是紫微星國際的資深副總裁，是m7的高管！

    這才不到一年，就要解僱了？

    陸器看出了大老闆的不滿，硬着頭皮解釋，「及時止損，損失不算太大。他的業績都沒有達標，如果解僱，只需要給予n+3的薪水補償就行了。」

    周不器冷聲道：「我在乎的是那點補償款嗎？浪費的這大半年時間，是耽誤了雲計算業務的發展！這影響了公司的戰略！」

    陸器檢討道：「這是我的管理失誤，我自願放棄過去一年的期權。」

    「不需要你放棄，我只想要解決方案！」周不器冷哼了一聲，「既然3個月以前就發現了問題，為什麼現在才想着解決？」

    陸器道：「3個月前，我跟他談了一次，希望他能有所改善。他也承諾了會改變。這段時間，我也在尋找合適的替代人選。」

    「找到了嗎？」

    「找到了，是甲骨文主管產品業務的副總裁，也是雲業務負責人托馬斯·庫里安。」

    陸器臉色鄭重。

    表示這次他絕對不會錯了。

    這個人一定能行！

    雲計算這個概念是06年由谷歌提出來的，很多科技公司都紛紛跟進，包括甲骨文，去學習谷歌模式開展自家的雲業務。

    不過，這個雲計算業務的方向都是跟着谷歌走的，都有點偏了，重點的關注點是雲端的「計算」，而不是雲端的「存儲」。

    「計算」的方向比較高端，能展現出谷歌強大的技術實力。谷歌就是科技的代名詞嘛，谷歌這麼搞，其他公司就紛紛去學習。

    「存儲」的方向比較低端，現在全世界把雲計算的重點放在這個方向的公司只有兩家，一個是亞馬遜，一個是紫微星。

    這也是前世亞馬遜雲一鳴驚人，而谷歌作為雲計算業務最早的踐行者和技術推廣者，市場份額卻遠遠落後的原因，方向走錯了。

    周不器微微皺眉，「托馬斯·庫里安？讓一個白人替換另一個白人？」

    「他不是白人。」

    「嗯？」

    「他是印度裔。」

    「印度人？」

    「準確地說，他更像是一個黑人。膚色就是最大的強勢管理的優勢。」

    「黑人？」

    周不器頗有些驚訝，然後，就能從宏觀上進行簡單的判斷，托馬斯·庫里安勝任這個職位的可能性很高！

    沒錯，黑色皮膚有優勢！

    矽谷、荷里活這都是民主黨的大本營，是白左的天下。

    白人高管要是對員工說了幾句重話，施加的壓力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人員工，就可能被說成種族歧視，是故意在打壓有色人種。這也是大多數白人高管都是寬鬆型企業文化推崇者的原因之一。

    黑人高管就不同了。

    黑人是政治正確，就算他們對手底下的員工狠了一點、嚴厲了一點，施加的工作壓力很大，別人也不能說什麼。

    誰敢說，誰就是種族歧視。

    所以在矽谷，有色人種的高管一般都是強勢文化的代表。

    為什麼未來一些年裏許多大公司的ceo都換成了印度裔？除了能力強以外，還有就是他們的皮膚黝黑。

    皮膚黑了，外人就不敢批評了，批評就是政治不正確。

    他們就可以在企業管理上更嚴格，在跟工會談判上更強勢，對員工的處置更嚴厲，就會更有利於公司利益，從而強力帶動業績的增長。

    陸器道：「甲骨文推崇的是強勢的企業文化，這符合紫微星的企業價值定位。其次，甲骨文是軟件公司，而雲計算更多的是互聯網技術。甲骨文的雲業務的投資很低，技術也很一般，跟谷歌的差距太大。」

    周不器臉色好看了許多，「他答應跳槽了？」

    陸器道：「他很看好雲計算的方向，在甲骨文的時候，他就力推甲骨文要重點投資這個項目

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