薛姨媽咬牙道：「行了，有什麼話就趕緊說吧。」

    周不器笑着說：「就是說一下做人的層次問題，嗯其實就是管理公司的思路。姨媽，你也有美容院，你也聽着點，好好想想，對你管理美容院有好處。」

    「嗯。」

    薛姨媽這一下就服軟了，別的她還能仗着長輩身份有幾分話語權，可說到開公司、管團隊，她還真得向這小子多請教才行。

    「咳，那我就說了啊。我剛才說的層次，嗯，最低一層就是怨天尤人的那種。事業不順心，是公司制度問題，是領導問題、同事問題；人際關係不順心，是別人的問題；婚姻不順心，是配偶的問題、父母的問題。這種人是大多數，在招聘員工的時候，要跟他們閒聊，從言談話語間了解他們對這個世界的態度。如果是這種把所有的原因都歸咎於外部因素，每天都在抱怨這個、抱怨那個，那最好就別招了。」

    「靠閒聊來招聘啊！」伍雨眼眸發亮，「對對對，怪不得你們大公司的人事在招聘的時候，總愛說一些亂七八糟沒用的事呢。」

    周不器點點頭，「第二個層次，就是努力了。很多人覺得自己過得不好，是不夠努力。業績不佳，是努力不夠，要更用心工作；關係不好，是自己交際太少，要加強聯繫；婚姻不暢，是自己對配偶關心不夠，要更加關心配偶。這是一種優點，會先質疑自己的行動，希望通過加強自己的行動以謀求改變。公司里的員工，更多的都是這類人，是以努力為主的人。在招聘的時候要重點取材。」

    「第三呢？」

    「有些事情，單靠努力是沒有用的，得靠能力。能力不足，再努力也沒用。所以這第三層，就是從能力的角度看問題，先提升個人能力，然後再去努力。」

    「對，我就是想多學習，然後再好好努力。」

    伍雨為自己的看書學習找到了理由。

    周不器搖搖頭，道：「能認識到能力大於努力，這是對基層管理者或者優秀員工的要求，你是老闆，這個認知就太低了。」

    「哦。」

    伍雨噘了噘嘴巴。

    孫莞然接下來道：「選擇大於能力。」

    這是紫微星內最流行的一句話，她幾乎是脫口而出。

    周不器笑道：「對，選擇大於能力。這是更高一層的認知事情的角度。能力再強，選擇錯了方向也沒用。能力是做解答題，選擇是做選擇題。遇到了人際問題，不要想着先靠能力去解決，先選擇一下，這個問題是否必須要做？遇到了婚姻問題，不要想着先解決，先選擇一下，那張證真的有那麼重要嗎？」

    伍雨噗嗤就笑了出來，「老公，你摻私貨！」

    孫莞然也笑咯咯，「對，夾帶私貨，忽悠人不要重視結婚證。原來又是一場女德課！」

    「少打岔！」周不器氣得瞪着她倆，「想當女老闆，就好好聽着！選擇比能力重要！就像你讀得這大部頭的管理學著作，你能讀得懂嗎？」

    伍雨神色訕訕，「不太懂。」

    周不器道：「明白了嗎？讀書提高的是能力，可在讀書之前，你先想一想，做一做選擇題。這個能力的提高，真的很有必要嗎？從小的考試卷不就這麼設計的嘛，先做選擇題，再做解答題，這個流程都沒弄明白？」

    「選擇」伍雨已經似懂非懂，「老公，所以我現在要提高的不是管理方面的專業能力，而是要換一個思路，把我不擅長的事交給別人去做。先做出正確的選擇，用人做事，然後再努力提高用人的水平。」

    周不器道：「對，就是用人做事。劉邦帶兵不如韓信、政務不如蕭何、智謀不如張良，可這些都不重要。只要他做對了選擇，把人用好，就可以讓更優秀的人幫他打天下。」

    這一下，思路就清晰了，伍雨茅塞頓開，拍手道：「對，說得太對了，我要當劉邦！不對，劉邦是男的，我要當武則天！」

    周不器拿她沒辦法，只能繼續說：「我們國家，最不缺的就是做解答題的人，連哥德巴赫猜想都能解答出來。可選擇題不好做。很多人為什麼有選擇困難症？就是因為他們的價值觀是混亂的，缺乏一套統一完整的選擇標準。所以要做好選擇，就要求你有

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