美元，對他來說微乎其微。麻煩不說，一旦紫微星出事，獨立董事還要承擔連帶責任。

    可是，獨立董事的工作是雙向的。

    他要幫忙不假，同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源，可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。

    如果紫微星在美國的業務順利地做起來了，就可以對他形成反哺。借着紫微星的資源，說不定他就可以奪回雅虎的控制權。

    周不器給他思考的時間，就避過了這茬，「對了，最近有個叫吳京華的華人，開槍把公司里的三個上司給殺了。你知道嗎？」

    楊志遠點點頭，「嗯，聽說了，因為他被公司解僱了。」

    周不器嘆了口氣，「也是個可憐人，他投資房產失敗，背了一筆沉重的債務。老婆沒工作，孩子才幾歲，壓力很大。就等着公司上市，能把手裏的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。」

    楊志遠是華人，是少數族裔，調查公司的兩個調查員是白人。

    對相同的事就會有不同的見解

    楊志遠稍顯沉默，壓低聲音，「不僅如此，我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾，這才導致被裁。」

    周不器睜大眼睛，「不是因為經濟危機？」

    楊志遠道：「是這個原因，不過也有別的說法。他是技術總監，就算裁員也裁不到他頭上。我聽說，是最近很多印度人也失業了。那個印度裔CEO打算裁掉他，換上自己的同胞。」

    周不器眉頭緊鎖，「印度人很齊心啊！這是他們最大的優勢。」

    華裔和印度裔是矽谷技術工種中的兩大群體，技術水平都是差不多的，甚至華裔更高一些。可是，每次有好的晉升機會，印度裔往往更能把握住。

    其中的一大原因就是印度裔會抱團。

    比如後世中谷歌任命了一個印度人當CEO後，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當CEO後，這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。

    楊志遠在美國生活這麼多年，對這個問題有更深刻的理解，「抱團只是一方面，跟國力有關。」

    「嗯？」

    「你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，『華人在任何地方都能成功，除了自己的母國』。這既是一種讚揚，也是一種悲哀。那個時候，矽谷的高管有很多華人，印度人根本排不上。」

    周不器領會着他的意思，「大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？」

    「至少矽谷是這樣。」楊志遠點了點頭，「現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落後國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。尤其是互聯網領域，不比矽谷差多少。」

    周不器也是老闆，馬上明白了這裏面的邏輯。

    印度太差了。

    本土的IT水平遠遠達不到這些印度IT精英的要求，他們不可能回去，沒有退路。沒有退路，就意味着沒有選擇，就意味着絕對忠誠。

    華人則不一樣。

    在改革開放的時候，華人沒有退路，所以也能受到重用，在矽谷有很強大的力量。可現在母國強大了，他們就有退路了。

    連姚啟智院士這種在美國拿過圖靈獎的計算機科學家都回國了。

    周不器深以為然，「嗯，是這個道理。母國越強，在外越弱。日本的企業做得那麼好，也沒見哪個日本人在外國的企業里擔任高管，都回到自己國家去了。自己國家足夠好，誰願意往外跑啊？」

    楊志遠笑道：「對，以大陸的角度來看，這種形勢是好的。華人在矽谷爬不上去，有能力的人就選擇回國了。印度的精英這些年裏，就是不斷地把更多的印度精英從印度帶到美國。印度理工學院享有了印度最好的教育資源和最多的教育預算，培養出來的人才都來美國了。華人精英卻漸漸地有了回國潮，對你們大陸來說，這是個好現象。」

    這波分析，讓周不器的心情不錯。

    不是華

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